اندر تفاوتهای اونجا با اینجا ....

-   در اونجا موفقيت مدير را بر اساس پيشرفت مادي و اقتصادي مجموعه تحت مديريتش مي‌سنجند، در اینجا موفقيت يک مدير را نمي‌سنجند، خود مدير بودن نشانه‌اي از موفقيت محسوب مي‌شود.
- در اونجا مديران و روسا بعضي وقت‌ها استعفا مي‌دهند، در اینجا عشق به خدمت مانع از اين امر مي‌شود .
- در اونجا افراد از مشاغل پايين شروع مي‌کنند و به تدريج ممکن است ارتقا پيدا کنند، در اینجا برخي افراد مادرزادي مدير و رئيس اند و اولين شغل‌شان (در بيست و چند سالگي) مديريت و رياست است
- در اونجا براي يک مقام دنبال فرد مناسب مي‌گردند، در اینجا براي يک فرد، دنبال مقام مناسب مي‌گردند، و حتی در صورت لزوم يک مقام تازه ساخته مي‌شود
- در اونجا کسي که کارمند ساده است، سه سال بعد ممکن است مدير شود. در اینجا کسي که کارمند ساده است، سه سال بعد هنوز کارمند ساده است، ولي در اين مدت سه بار رئيس‌اش عوض شده
- در اونجا کسي که خيلي دانش و تجربه داشته باشد و بخواهند از او بيشترين استفاده را ببرند، به سمت مشاوري گماشته مي‌شود. در اینجا کسي که نخواهند ازش استفاده کنند، مشاور مي‌شود
- در اونجا اگر کسي از کار برکنار بشود، عذرخواهي مي‌کند و حتی ممکن است محاکمه شود. در اینجا بعد از برکناري، طي مراسم باشکوهي از فرد تقدير شده و وي را به مديريت جاي ديگري مي‌گمارند
- در اونجا مديران يک اداره کارشان را به صورت گروهي انجام مي‌دهند، اما مستقل از هم استخدام شده يا برکنار مي‌شوند. اما در اینجا افراد به صورت گروهي از يک اداره به اداره ديگر جا به جا مي‌شوند، ولي در حين کار هيچ نوع هماهنگي ندارند
- در اونجا براي استخدام يک رئيس ، مثل بقيه مشاغل، در روزنامه‌ها آگهي چاپ مي‌کنند، از بين درخواست‌هاي رسيده با  برخي مصاحبه مي‌کنند و سرانجام يکي را انتخاب مي‌کنند. در اینجا، براي انتخاب رئيس به افراد مورد نظر تلفن مي‌کنند !