وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خبر داد:

یک میلیون اشتغالزایی در شش ماهه نخست امسال

ایرنا: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اشتغالزایی بیش از یک میلیون نفر در شش ماهه نخست امسال خبر داد.

دکتر 'عبدالرضا شیخ الاسلام' در پایان نشست هیات دولت در جمع خبرنگاران گفت:بر اساس آمار ثبت شده در سامانه ملی رصد توسط استانداریها میزان اشتغالزایی تا پایان نیمه نخست امسال 583 هزار فرصت شغلی است که با احتساب فرصت شغلی بخش مسکن میزان اشتغالزایی در نیمه اول امسال از یک میلیون نفر فراتر رفت.


خبر کامل را درادامه مطلب بخوانید...

 

 

ادامه نوشته

 

جناب آقای قادری

ضمن تبریک انتصاب جنابعالی به عنوان مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی

توفیق روز افزون  شما را از خداوند منان خواستاریم.

 

(هفت یار)

هفته دفاع مقدس گرامی باد

نخستین مدیر كل تعاون، كار و رفاه اجتماعی استان اصفهان معرفی شد.

به گزارش ایرنا مراسم معارفه 'غلامعلی قادری' با حضور 'محمد حسین فروزان مهر' معاون سرمایه انسانی و توسعه اشتغال وزارت تعاون،كار و رفاه اجتماعی، استاندار اصفهان و جمعی از فرمانداران و نمایندگان اصفهان در مجلس شورای اسلامی برگزار شد.
 
 

 
خبر کامل را در ادامه مطلب بخوانید...
ادامه نوشته

یادداشتی از دکتر عبدالرضا شیخ‌الاسلامی؛

"تعاون " ابزار توانمندسازی و خودباوری

دکتر عبدالرضا شیخ‌الاسلامی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در یادداشتی با عنوان " "تعاون " ابزار توانمندسازی و خودباوری" در پایگاه اطلاع‌رسانی دولت آورده است: ادغام وزارتخانه‌های تعاون، کار و امور اجتماعی و رفاه و تامین اجتماعی در راستای چابک سازی، خدمت رسانی و کارآمدی بیشتر مجموعه‌های مزبور از اقدامات ارزنده‌ای بود که قطعا تاثیرات مثبت آن بزودی نمایان خواهد شد؛ در وزارتخانه جدید برنامه‌های منسجم و مطلوبی جهت تحقق اهداف پیش‌بینی شده طراحی و تدوین شده است، فقرزدایی و توانمندسازی اقشار ضعیف جامعه یکی از راهبردهای جدی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است .

متن کامل را در ادامه مطلب بخوانید...

ادامه نوشته

رئیس اداره تعاون کاشان:

نیمی از کاشانی‌ها عضو تعاونی‌‌ها هستند

فارس: رئیس اداره تعاون شهرستان کاشان گفت: بیش از 50 درصد از مردم شهرستان کاشان در تعاونی‌های این شهرستان عضویت دارند.

محمد باغبانی جمعه ‌شب در جمع مدیران شهرستان کاشان با اعلام این خبر اظهار کرد: در شهرستان 400 هزار نفری کاشان در حال حاضر با احتساب اعضای تعاونی سهام عدالت بیش از 202 هزار نفر عضو تعاونی‌های این شهرستان هستند.

ادامه مطلب را بخوانید....
ادامه نوشته

بانوان شاغل و مدیریت زمان !!!

7g032z7vlni5q0bx556k.gif

فارس:

چالش‌های فرهنگی و ساختاری "تعاون"
در اقتصاد و الزامات حذف نظام سرمایه‌داری
 

فارس: مدیر گروه اقتصاد پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی گفت: با تعاون واقعی می‌توان از رکود اقتصادی جلوگیری کرد و باعث رفاه اقتصادی ‌شد البته برای رسیدن به تعاون واقعی حاکمیت نظام سرمایه‌داری باید از بین برود

احمد علی یوسفی در خصوص همگرایی عدالت با توسعه و رشد اقتصادی، اظهار داشت: اگر توسعه به عنوان فرآیند حرکت به سمت جامعه توسعه یافته مطلوب از منظر هر مکتب بدانیم باید بررسی شود که جامعه توسعه یافته از دیدگاه اسلام چیست.

متن کامل این گفتگو را در ادامه مطلب بخوانید....

ادامه نوشته

از سوی شیخ الاسلامی:

 
دکتر حسینی نیا
 
به عنوان معاون تعاون وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی منصوب شد.
 

خبرگزاری فارس: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی احکام جداگانه‌‌ای پنج معاون جدید این وزارتخانه را منصوب کرد.

به گزارش خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا»،‌ عبدالرضا شیخ الاسلامی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی احکامی جداگانه تعدادی از معاونان خود را منصوب کرد.
شیخ الاسلامی در روزهای اخیر در احکامی جداگانه محمدحسین فروزان مهر را به عنوان معاون سرمایه انسانی و توسعه اشتغال، حسینی‌نیا به عنوان معاون تعاون، ابراهیم نظری جلالی به عنوان معاون روابط کار و محمدرضا موالی زاده به را برای سمت معاونت حقوقی و امور مجلس این وزارتخانه منصوب کرده است.
براساس این گزارش پیش از این در هفته گذشته عبدالله عمادی به عنوان معاون رفاه وزارتخانه جدید منصوب شده بود.
به گزارش فارس، به نظر میرسد طی روزهای آینده تکلیف معاونت توسعه مدیریت و منابع و نیز فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مشخص خواهد شد

 

هر گونه برداشت شخصی از این مطلب آزاد است !!!

اندر تفاوتهای اونجا با اینجا ....

-   در اونجا موفقيت مدير را بر اساس پيشرفت مادي و اقتصادي مجموعه تحت مديريتش مي‌سنجند، در اینجا موفقيت يک مدير را نمي‌سنجند، خود مدير بودن نشانه‌اي از موفقيت محسوب مي‌شود.
- در اونجا مديران و روسا بعضي وقت‌ها استعفا مي‌دهند، در اینجا عشق به خدمت مانع از اين امر مي‌شود .
- در اونجا افراد از مشاغل پايين شروع مي‌کنند و به تدريج ممکن است ارتقا پيدا کنند، در اینجا برخي افراد مادرزادي مدير و رئيس اند و اولين شغل‌شان (در بيست و چند سالگي) مديريت و رياست است
- در اونجا براي يک مقام دنبال فرد مناسب مي‌گردند، در اینجا براي يک فرد، دنبال مقام مناسب مي‌گردند، و حتی در صورت لزوم يک مقام تازه ساخته مي‌شود
- در اونجا کسي که کارمند ساده است، سه سال بعد ممکن است مدير شود. در اینجا کسي که کارمند ساده است، سه سال بعد هنوز کارمند ساده است، ولي در اين مدت سه بار رئيس‌اش عوض شده
- در اونجا کسي که خيلي دانش و تجربه داشته باشد و بخواهند از او بيشترين استفاده را ببرند، به سمت مشاوري گماشته مي‌شود. در اینجا کسي که نخواهند ازش استفاده کنند، مشاور مي‌شود
- در اونجا اگر کسي از کار برکنار بشود، عذرخواهي مي‌کند و حتی ممکن است محاکمه شود. در اینجا بعد از برکناري، طي مراسم باشکوهي از فرد تقدير شده و وي را به مديريت جاي ديگري مي‌گمارند
- در اونجا مديران يک اداره کارشان را به صورت گروهي انجام مي‌دهند، اما مستقل از هم استخدام شده يا برکنار مي‌شوند. اما در اینجا افراد به صورت گروهي از يک اداره به اداره ديگر جا به جا مي‌شوند، ولي در حين کار هيچ نوع هماهنگي ندارند
- در اونجا براي استخدام يک رئيس ، مثل بقيه مشاغل، در روزنامه‌ها آگهي چاپ مي‌کنند، از بين درخواست‌هاي رسيده با  برخي مصاحبه مي‌کنند و سرانجام يکي را انتخاب مي‌کنند. در اینجا، براي انتخاب رئيس به افراد مورد نظر تلفن مي‌کنند !

با تسليت ايام شهادت مولاي متقيان در مناجات شبانه شبهاي قدر را التماس دعا دارم  

در  شب قدر  که سجاده ای به وسعت هستی گسترده است

مرا از دعایتان  بی نصیب مگذارید

دانلود ربنا با صدای استاد شجریان

برای دریافت ربنا ی استاد شجریان اینجا کلیک کنید

فرا رسیدن ماه رمضان ماه نزول قرآن  بر شما مبارک

مارا به دعا کاش نسازند فراموش

رندان سحرخیز که صاحب نفسانند .

نكاتي درباره حضور در جلسات و انجام مذاكرات جمعي

1. قبل از شروع هر جلسه و مذاكره از طرف مقابل درخصوص امكانات، محيط و موضوع جلسه اطلاعات عمومي و فني و كارشناسي بدست اورده تا با دست پر با طرف مقابل مذاكره نماييم .

2. در مذاكرات با هرشخص طبق خصوصيات اخلاقي و رواني وي روبرو شده تا بتوانيم بهتر در وي تاثير گذار باشيم.

3. از ديدگاه كارشناسي در مذاكرات استفاده نموده و نظرات و اطلاعات كارشناسي موضوع بحث رادنبال نماييم.

4. سوال و جواب نموده و شنونده خوبي باشيم تا بتوانيم با طرف مقابل به توافق برسيم.

5. مجادله و محاكمه در مذاكره جايي نداشته و احساساتي و عصباني نشويم.

6. در مذاكره تهديد جايي ندارد حتي اگر توانايي انجام آنرا داشته باشيم.

7. در اولين مذاكره سعي كنيم بحث را شروع تا جريان كار و كارگردان بحث ما باشيم.

 

ادامه مطلب را بخوانید....

ادامه نوشته

جزییات برنامه شیخ الاسلامی برای وزارت تعاون، کار و رفاه

وزیر پیشنهادی تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اعلام برنامه‌های برای اداره این وزارتخانه، گفت: به رئیس جمهور گفتم بهتر است به جای من وزیر دیگری را معرفی کند اما وی نظر دیگری داشت؛ بنابراین اگر مسئولیتی به من سپرده شود، من اهل شوخی نیستم.

دکتر عبدالرضا شیخ الاسلامی در نشست مشترک اتاقهای تعاون، شرکتها واتحادیه های تعاونی کشور با اعلام جزئیات برنامه پیشنهادی خود به مجلس برای تصدی پست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: ایجاد تعاونی های اشتغال برای بیکاران و رفع محدودیت برای تعاونیها در حوزه های جدید مانند بیمه و بانکداری از جمله برنامه های مهم من است.

ادامه مطلب را بخوانید....

.

ادامه نوشته

فهرست دوره های اموزشی

برای دسترسی به فهرست دوره های آموزشی اتاق تعاون استان اصفهان اینجا کلیک کنید

خدمات نوین بانک توسعه تعاون راه اندازی گردید

از طریق سامانه های اینترنتی بانک توسعه تعاون خدمات نوین و الکترونیک این بانک راه اندازی شد.
صادق فنایی سرپرست امور فناوری اطلاعات و ارتباطات بانک توسعه تعاون با بیان مطلب فوق اظهار داشت:
از این پس مشتریان این بانک می توانند ضمن مشاهده گزارش وضعیت چک های واگذار شده و صادر شده در سامانه اینترنت بانک از طریق سامانه پرداخت اینترنتی نیز نسبت به تغییر رمز اینترنتی کارت ( رمز دوم یا Pin2 ) خود اقدام نمایند.
وی افزود: نمایش شماره " شبا " ( شناسنامه حساب های بانکی ) از طریق پورتال بانک توسعه تعاون )www.ttbank.ir ) و ارائه شماره " شبا " از طریق پیامک در سامانه اس ام اس بانک نیز به لیست خدمات ویژه این بانک اضافه گردیده است .
فنایی اضافه کرد : از این پس مشتریان بانک توسعه تعاون می توانند با استفاده از کاراکترهای نقطه (.) ، ویرگول (،) ، ممیز (/) یا خط فاصله (-) در بین اعداد شماره حساب خود و ارسال آن به شماره پیامک 1000700 نسبت به اخذ شماره " شبا" از طریق سامانه اطلاع رسانی پیامک اقدام نمایند .

مقاله

چهره نوین تعاون

 ایوان باربرینی (رئیس اتحادیه بین المللی تعاون)

ویراستار : سعید معادی

در راستای ترسیم " چهره ای نوین از تعاون " ابتدا باید کار را با درک مفهوم واژه " مدرنیته " و شناسایی عوامل موثر بر تعاونی ها آغاز کنیم .

مدرنیته مفاهیم بسیاری را در بر می گیرد ، "زیگومونت بومان " در کتاب اخیر خود " مدرنیته سیال " چنین می نویسد که عنصر مشخص زندگی مدرن عبارت است از ایجاد تغییر در رابطه بین فضا و زمان . او چنین ادامه می دهد که مدرنیته سیال در اثر تکنیک جدید قدرت که سلاح اصلی آن عدم پایبندی و فرار است شکل می گیرد ، اصولی که نیروی محرکه آن قدرت ظاهری ، ناپایدار و غیر قابل اعتماد است .

نهادهای اجتماعی ، به ویژه آن هایی که ریشه دواینده اند به دیده موانعی که باید برداشته شوند نگریسته می شوند .

در نتیجه نهادهای اجتماعی قوی که طی چند دهه اخیر شکل گرفته اند ، فرو می ریزندکه نمونه بارز آن روابط کارفرمایی است .

همچون گذشته امروز نیز شاهد عدم امنیت شغلی هستیم با این تفاوت که نوع آن کاملاً فرق کرده است . به نحوی فزاینده ایده " منافع مشترک " به ایده ای گنگ بدل شده و تمامی قوای خود را از دست داده است . ترس، اضطراب و رنج به قوت امروزه تجربه می شوند . اما دلیل همه آنها معمولاً یک عامل نیست .

تاثیرات این وضعیت در" سازمان " ظاهر می شود و آن را از توسعه اهدافش عاجز می سازد ، اعتماد سازی مشکل می گردد و همه در انجام تعهدات خود سست می شوند .

فرار از مسئولیت و ضعف " هادیان جهانی سازی " را فرا گرفته است که می توان آن را از برخورد دولت های ملی با نیروهای چند ملیتی دید ؛ دولتهایی که در تلاش برای سرمایه گذاری جدید در کشور متبوع خویش اند و از این رو به رقابت با هم بر می خیزند .

" آرگون آپادورایی " تعریف دیگری از مدرنیته ارائه می کند و می نویسدکه مدرنیته در زمان ما مرزها را در نور دیده و به همه جا سرایت کرده است . اما تجربه صورت گرفته از آن یک دست نیست و جنبه انفرادی دارد . به عبارتی هر کسی آن را جوری می فهمد و عامل شکاف ایجاد شده بین حال و گذشته در همین جاست .

برای مطالعه متن کامل مقاله ادامه مطلب را بخوانید...

ادامه نوشته

الهم عجل لولیک الفرج

 آلبوم و آرشیو کارت پستال ها | کارت پستال نیمه شعبان میلاد امام زمان (عج) و روز مستضعفان | www.vefagh.co.ir

        یازده پله زمین رفت به سمت ملکوت      یک قدم مانده، زمین شوق شکفتن دارد

میلاد با سعادت یگانه منجی عالم بشریت بر مسلمین جهان مبارک باد

۲۴ویژگی مديران بهره ور

آیا می‌ دانید مدیران بهره ور چه ویژگی‌هایی دارند؟

به 24 ویژگی مدیران بهره ور كه در پی می ‌آید توجه كنید و هر كدام از این ویژگی ها را كه شما دارید، علامت بزنید. این ویژگی‌ها چنین ‌اند :
 
 1- فرهنگ سازمانی ؛ فرهنگ ملی و فرهنگ جهانی را به خوبی می ‌شناسد و برای رسیدن به توسعه فرهنگی با دانایی عمل می‌كند .
 
 2- به تمام زوایای كار و محیط پیرامون خود نگاه سیستمی و شبكه‌ای دارد .
 
 3- به نیازهای انسانی كاركنان توجه دارد و به ارزش های والای انسانی ارج می‌نهد .
 
 4- كاركنان را به كاربرد طیف‌های گوناگون دانش (خرد ؛ معرفت) تشویق می‌كند .
 
 5- به هم افزایی ( سینرژی ) در فكر و عمل ؛ اعتقاد قلبی دارد . 

ادامه مطلب را بخوانید...
 
 

ادامه نوشته